Il direttore generale di Ebiten ha avuto un ruolo decisivo collaborando con i tecnici di Inail durante l’estensione del documento
Il radicamento e la diffusione della cultura della sicurezza nell’ambito del settore terziario rappresentano, per Inail e Sistema Impresa, una priorità resa ancora più urgente dall’emergenza indotta dal Covid e che può essere perseguita fornendo alle micro, piccole e medie imprese prassi semplificate, aggiornate e innovative. Va in questa direzione la nuova pubblicazione del 2021 dal titolo ‘Fruibilità e applicabilità dell’esempio di compilazione della modulistica del dm 13.02.2014 per un’agenzia di viaggi’, che segue la precedente edita nel gennaio del 2020. Il percorso comune intrapreso da Sistema Impresa e dall’Istituto ha prodotto un esempio di attuazione dei modelli di organizzazione e di gestione – Mog – rivolto al comparto dei servizi.
“Nel terziario l’applicazione dei modelli organizzativi si configura come un aspetto problematico e di evidente fragilità. Siamo intervenuti – ha commentato il presidente di Sistema Impresa Berlino Tazza – attuando una forte semplificazione relativa alla compilazione della modulistica e alla condivisione di modelli precompilati per le micro, piccole e medie imprese. La sfida che Sistema Impresa e Inail hanno affrontato in piena sintonia ha evidenziato una volontà concorde nel diffondere una superiore consapevolezza in merito al ruolo della sicurezza interpretata come un ausilio per elevare i servizi e le prestazioni delle imprese. La sinergia con Inail ha prodotto benefici in materia di gestione della salute e sicurezza molteplici e ampiamente riconosciuti: l’innalzamento qualitativo dei livelli di tutela nei luoghi di lavoro; la riduzione dei costi sociali derivanti da incidenti, infortuni e malattie professionali; l’aumento dell’efficienza e delle prestazioni dell’impresa; il miglioramento della reputazione interna ed esterna dell’azienda”.
La confederazione datoriale, ai fini della realizzazione del progetto, ha coinvolto gli enti bilaterali istituiti con il sindacato dei lavoratori Confsal: l’Ente bilaterale nazionale del terziario Ebiten, il Fondo paritetico Interprofessionale per la formazione continua Formazienda ed il Fondo di assistenza sanitaria integrativa Fass.
Matteo Pariscenti, direttore generale di Ebiten, ha avuto un ruolo decisivo collaborando con i tecnici di Inail durante l’estensione del documento individuando i passaggi cruciali che hanno condotto alla sottoscrizione di un protocollo d’intesa tra gli attori coinvolti. “Il lavoro che abbiamo portato a termine – ha commentato Pariscenti – costituisce il primo esempio di implementazione di Mog fornendo, in un periodo di crisi economica e sociale generata dalla pandemia, un punto di riferimento utile per le micro, piccole e medie imprese della filiera del turismo e della ristorazione. Sono attività particolarmente esposte in ragione del fatto che prevedono necessariamente il contatto con il pubblico. Abbiamo predisposto, insieme ad Inail, uno strumento innovativo che tutela al meglio le aziende ed i lavoratori”.
“Prevenire gli infortuni professionali in impresa è assolutamente possibile – sostiene Domenico Daniele Geria -. Certamente vi sono vari modi per raggiungere questo obiettivo, uno di questi è quello di utilizzare i Modelli di organizzazione e gestione per la salute e sicurezza sul lavoro, sviluppati secondo quanto prescrive il decreto del Ministro del Lavoro. Per noi si tratta di uno degli strumenti migliori, di facile comprensione ed applicazione e su cui da Presidente di Ebiten Liguria mi sento di continuare a puntare, con convinzione, anche in ottica futura. Il mio grazie va a chi sensibilizza su questi temi e divulga tali modelli studiandone i processi di mutamento e perfezionamento, promuovendo anche nuove importanti pubblicazioni; linee concrete di applicazione nei casi quotidiani a lavoro”.
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“In depth corner”. Che cos’è il MOG? Chiamato comunemente MOG è il Modello di Organizzazione e Gestione, un documento previsto dal D.Lgs 231/2001 nel quadro più ampio del tema della responsabilità di impresa. Si tratta di una descrizione dei processi organizzativi adottati dall’impresa per prevenire e minimizzare i rischi derivanti dalla mancata applicazione di disposizioni di legge. Il MOG, provvedendo a certificare l’adozione di apposite procedure di prevenzione dei reati, costituisce una forma significativa di tutela per l’azienda e per tutti i suoi collaboratori.
